Die Nachfrage von Unternehmen und Organisationen nach Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ wird in den kommenden fünf Jahren steigen. Dabei wollen die einstellenden Firmen besonders von deren Erfahrungswissen, Marktkenntnis sowie Fachwissen profitieren. Diese Einschätzungen beruhen auf den Ergebnissen der aktuellen Panel-Befragung “Personalsuche 50+: Veränderungen spürbar?” des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU).

In die Auswertung sind die Antworten von 194 Personalberatern – den Spezialisten für die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften – eingeflossen. 80 Prozent erwarten künftig bessere Einstellungschancen für ältere, berufserfahrene Arbeitnehmer. Aus Sicht der Recruitingspezialisten sind die Firmen sehr stark am Erfahrungswissen der Mitarbeiter 50+ interessiert (86 Prozent hohe Zustimmung), es folgen Marktkenntnis (65 Prozent hohe Zustimmung) und Fachwissen (54 Prozent hohe Zustimmung).

Anders schätzen die befragten Personalberater die derzeitigen Jobchancen der Altersgruppe 50+ ein: Knapp Zwei Drittel konstatieren, dass sie in ihrer Berufspraxis bislang keine Änderung im Recruitingverhalten der Unternehmen wahrnehmen. Andererseits beobachten 37 Prozent der Such- und Auswahlspezialisten sehr wohl ein verändertes Einstellungsverhalten. Signifikante Unterschiede zwischen Fach- und Führungspositionen werden nicht gesehen. Damit ältere Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig an Bord bleiben, sollten die Arbeitgeber auf deren Bedürfnisse abgestimmte Angebote neu aufsetzen oder weiter ausbauen. Im Fokus: Spannende Projekte (78 Prozent Zustimmung ++/+), innovative Vergütungsmodelle (75 Prozent Zustimmung ++/+) sowie zielgruppenspezifische Weiterbildung (70 Prozent Zustimmung ++/+).

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07.01.2016