In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen in Deutschland besonders wichtig, ihre Beschäftigten zu halten.

Allerdings haben 13 Prozent der deutschen Arbeitnehmer in den vergangenen sechs Monaten ihre Arbeitgeber verlassen – und weitere 18 Prozent planen, dies in den kommenden sechs Monaten zu tun. Das ergab eine aktuelle Befragung im Rahmen der Studie Randstad Employer Brand Research (REBR), die Anfang des Jahres unter mehr als 3.800 Beschäftigten durchgeführt wurde.

Die aktuelle Studie zeigt auf, warum Arbeitnehmende ihren Arbeitgebern den Rücken kehren – und was diese tun müssen, um für ihre Beschäftigten attraktiv zu bleiben.

„Wenn bei Arbeitnehmenden das Gefühl entsteht, ihr Arbeitgeber tue zu wenig, um sie in herausfordernden Zeiten zu unterstützen, erwägen viele von ihnen einen Wechsel.“ 
Eva Maria Sieland, Director Permanent Placement bei Randstad Deutschland

Das sind die fünf meistgenannten Gründe, um den Job zu wechseln

• Platz 1: Bessere Vergütung
  Der wichtigste Faktor für die Entscheidung, den Arbeitgeber zu verlassen, ist Unzufriedenheit mit der Vergütung: 41 Prozent der Befragten würden ihren Arbeitsplatz aufgeben, um ihr Gehalt zu steigern.
• Platz 2: Verbesserung der Work-Life-Balance
  31 Prozent der Befragten gaben an, dass sie ihren Job wechseln würden, um ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Besonders für Frauen ist die Möglichkeit, flexibler arbeiten zu können, wichtig. Aber auch Männer brauchen zunehmend mehr Zeit, um Beruf, Familie oder ihr Bedürfnis nach Regeneration unter einen Hut zu bekommen.
• Platz 3: Besseres Angebot bekommen
  Rund ein Viertel aller Befragten gaben an, sie würden aufgrund eines allgemein besseren Angebots wechseln. Welche Faktoren diese Aussage beinhaltet, wurde in der Studie nicht detailliert erfragt.
• Platz 4: Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  Für immerhin 23 Prozent der Beschäftigten sind fehlende Aufstiegschancen ein Grund, das Unternehmen zu wechseln.
• Platz 5: Lange Pendelzeiten
  Ebenso würden 23 Prozent wegen zu langer Pendelzeiten kündigen.

Die Studie Randstad Employer Brand Research (REBR) kann nach Anmeldung auf der Internetseite von Ranstad Deutschland herunter geladen werden.

Quelle: Ranstad Deutschland

2023-07-10